为了进一步提升契约化管理水平、深入推进人事制度改革进程，落实集团公司去行政化有关要求，逐步建立起高效的选人用人机制，1月14日至1月15日，西山贸易公司对煤焦项目部负责人岗位面向全公司进行了公开竞聘。

此次公开竞聘通过广泛宣传动员、个人自荐、分管领导推荐等方式，共有4名员工符合竞聘标准。在竞聘大会上，竞聘人员按照抽签顺序各自阐述了“2019年任务目标”、“项目实施规划和抓手”以及“坚决完成任务的决心”，展示了良好的综合素质和精神风貌；答辩环节紧张有序，选手们思维敏捷、逻辑缜密，结合目标岗位，有条不紊地阐述了对今年工作的构想及措施。最后，经过统计排名和考察公示，公司党政将根据竞聘结果择优选聘岗位负责人。该公司纪检委员全程监督了本次的公开竞聘工作。

该公司通过竞聘大会的形式，按照《西山贸易公司中层干部聘任办法（试行）》，在全公司范围内逐步完善优秀人才脱颖而出、干部能上能下的选人用人机制，激发职工干事创业的热情、有利于增强广大职工的竞争意识、危机意识和责任意识，从而有利于推动公司各项工作的积极开展。